信息公开
当前位置:主页 > 信息公开 > 信息公开 >
u乐娱乐平台手机登录-u乐官网--->点击进入官网南昌理工学院关于调整教职工工资福利标准的决定 丨
信息公开真诚 · 善意 · 精致 · 完美
u乐娱乐平台手机登录-u乐官网--->点击进入官网南昌理工学院关于调整教职工工资福利标准的决定
全校各单位: 本工资福利标准的调整原则:本着稳定师资队伍,提高教育教学质量和公平公正的原则调整工资福利标准。 调整内容: 1.行政岗位工资分干事、科级、副处级、处级四个。
全校各单位:    
       本工资福利标准的调整原则:本着稳定师资队伍,提高教育教学质量和公平公正的原则调整工资福利标准。
调整内容:
       1.行政岗位工资分干事、副科、科级、副处级、处级五个级别;对辅导员分一级、二级、三级三个级别。
      2.专职教师工资福利包含月工作课时量,为了保证教学教研质量,专职教师超课时按照课时费70%核算,如果因任课教师不足,导致教师课时超过人才培养方案计划课时5%以上,二级学院院长的师资配比项考核分为零分。专职教师课时量不足,按比例核减工资福利,教师也可以通过“任课教师和可调配教师教研工作折合工作量”来冲抵不足的工作量。
      3.我校教职工,根据上一年工作业绩,进行评定达标后,未满60岁的教职工,工作每满一年,每年9月份开始月工资福利中增加100元。成绩特别突出的经过考核认定后可晋级。
      合署办公机构:院、部、处室负责人每增加一个岗位,每个月增加岗位津贴500元,津贴按照岗位考核得分比例发放。
       一、教师待遇
      (一)专职任课教师
      1.助教
      (1)本科生助教工资福利计算:年12个月工资福利课时费1730元×12个月+40元/节×432节=38040元/年,年必须完成432课时量的80%以上,不足部分可用科研折算部分工作量冲抵,科研折合后超出部分在次年3月份决算每月发放工资福利课时费3170元,年发放12个月。年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。
     (2)研究生助教工资福利标准:年12个月工资福利课时费2100元×12个月+40元/节×432节=42480元,年必须完成432课时量的80%以上,不足部分可用科研折算部分工作量冲抵,科研折合后超出部分在次年3月份决算每月发放工资福利课时费3540元,年发放12个月。年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。
      2.讲师
      (1)本科讲师工资福利标准:年12个月工资福利课时费1865元×12个月+50元/节×480节=46380元,年必须完成480课时量的80%以上,不足部分可用科研折算部分工作量冲抵,科研折合后超出部分在次年3月份决算。每月发放工资福利课时费3865元,年发放12个月。年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。
     (2)研究生讲师工资福利标准:年12个月工资福利课时费2233元×12个月+50元/节×480节=50796元,年必须完成480课时量的80%以上,不足部分可用科研折算部分工作量冲抵,科研折合后超出部分在次年3月份决算每月发放工资福利课时费4233元,年发放12个月。年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。
      3.副教授
      副教授工资福利标准:年12个月工资福利课时费7000元/月×9个月+5000元/月×3个月=78000元,月工资福利中含36节课时量,年课时量320节,年必须完成320课时量的80%以上,不足部分可用科研折算部分工作量冲抵,科研折合后超出部分在次年3月份决算每月发放工资福利课时费6500元,年发放12个月。年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。
       4.教授
       教授工资福利标准:年12个月工资福利课时费8000元/月×9个月+6000元/月×3个月=90000元,月工资福利中含36节课时量,年课时量320节,年必须完成320课时量的80%以上,不足部分可用科研折算部分工作量冲抵,科研折合后超出部分在次年3月份决算每月发放工资福利课时费7500元,年发放12个月。年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。
      (二)课时量不足与超出核算
       1.任课教师和可调配教师教研、科研工作折合工作量按照《南昌理工学院教师工作量计算办法》执行。
       2.专职理论课教师不含专职任课教师兼行政岗,为了保证教学教研质量,专职教师超课时按照课时费70%核算,课时量不足按比例发放,在当年7月份和次年1月结算。
       3.专职实践教学教师必须有在企业5年以上的工作经验同时取得省人劳厅等国家认可的中级技术及以上技能证书,并且有项目成果,能够给学生示范,教学生自己做项目出作品,超出课时量不予核算课时费。
     (三)校外兼职与兼课教师
       1.不享受固定工资福利的校外兼职实践教学教师,在相近专业对应行业、对应岗位有10年以上工作经验或具有高级专业技能证书者每节实践课120元,具有中级专业技能证书者每节实践课100元。
       2.不享受固定工资福利的校外兼课理论教学教师,教授每节理论课120元,副教授每节理论课100元,讲师每节理论课80元。
       二、专任教师兼教学(教辅)管理岗位,确定相应的职务津贴。
       1.二级学院校长(必须为高级职称),根据个人工作经历在高级职称教师月工资福利的基础上增加月职务津贴2000元至8000元不等。带领学院在省级以上质量工程项目,如:省级教改项目、科研成果、省级以上学生各项竞赛、专利申请成果转化、省级一流学科专业建设等某些方面取得实绩,具体根据二级学院的规模和专业建设等情况签订协议书。二级学院院长每月工资福利中含4节授课课时和12节听课课时。
       2.二级学院专职任课教师兼分管教学科研副院长
      (1)为正教授职称的月工资福利为7333元(含年工作量240节),完成年教学工作量,工资福利年发12个月,年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。月岗位津贴1000元,年发12个月,在分管教学科研管理岗位,年上课不超过240节的情况下,年享受行政事务管理、教学管理、科研管理课时补贴320节,补贴的年课时费按照工作过程考核得分按比例发放,次年3月份一次性发放。
      (2)为副教授职称或高级技术资格的月工资福利为6333元(含年工作量240节),完成年教学工作量,工资福利年发12个月, 年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。月岗位津贴800元,年发12个月,在分管教学科研管理岗位,年上课不超过240节的情况下,年享受行政事务管理、教学管理、科研管理课时补贴320节,补贴的年课时费按照工作过程考核得分按比例发放,次年3月份一次性发放。
      (3)为中级职称研究生学历的月工资福利为4233元(含年工作量320节),完成年教学工作量,工资福利年发12个月, 年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。月岗位津贴500元,年发12个月,在分管教学科研管理岗位,年上课不超过320节的情况下,年享受行政事务管理、教学管理、科研管理课时补贴200节,补贴的年课时费按照工作过程考核得分按比例发放,次年3月份一次性发放。
      (4)为中级职称本科学历的月工资福利为3863元(含年工作量320节),完成年教学工作量,工资福利年发12个月, 年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。月岗位津贴500元,年发12个月。在分管教学科研管理岗位,年上课不超过320节的情况下,年享受行政事务管理、教学管理、科研管理课时补贴200节,补贴的年课时费按照工作过程考核得分按比例发放,次年3月份一次性发放。
      (5)为初级职称研究生学历的月工资福利为3380元(含年工作量320节),完成年教学工作量,工资福利年发12个月,年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。月岗位津贴300元,年发12个月,在分管教学科研管理岗位,年上课不超过320节的情况下,年享受行政事务管理、教学管理、科研管理课时补贴200节,补贴的年课时费按照工作过程考核得分按比例发放,次年3月份一次性发放。
      (6)为初级职称本科学历的月工资福利为3010元(含年工作量320节),完成年教学工作量,工资福利年发12个月, 年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。月岗位津贴300元,年发12个月,在分管教学科研管理岗位,年上课不超过320节的情况下,年享受行政事务管理、教学管理、科研管理课时补贴200节,补贴的年课时费按照工作过程考核得分按比例发放,次年3月份一次性发放。
      (7)党总支书记(副书记、学工副院长)兼招生、就业副院长,本科学历,为可调配教师并承担思政教学任务,工资福利按照行政相应级别,其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、300元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。根据职称可享受对应月津贴。年上课不超过320节的情况下,根据职称可享受对应课时补贴节数,补贴的年课时费按照工作过程考核得分按比例发放,在本院学生巩固缴费率达97%的情况下,次年3月份一次性发放。
       3.教研室主任(正教授为学科第一带头人,副教授为学科第二带头人,必须为高级职称担任)
     (1)为正教授职称的月工资福利7333元(含年工作量240节)完成年教学工作量,工资福利年发12个月, 年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。教研室主任组织召开教研工作会议,每月召开1次,每次3小时,每年9个月计算;实训室建设方案一年一次,6课时/次;设备核验每年2次,每次2小时;参加二级学院教学工作会议,每月一次,每次3小时,每年9次;人才培养方案修改,每年按8小时包干计算,年合计72小时,补贴72课时。参加其他相关校内活动,8课时;教研室管理60课时;年共计140课时。通过人事处、督导室核验并按职称标准发放。
     (2)为副教授职称的月工资福利6333元(含年工作量240节)完成年教学工作量,工资福利年发12个月,年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。教研室主任组织召开教研工作会议,每月召开1次,每次3小时,每年9个月计算;实训室建设方案一年一次,6课时/次;设备核验每年2次,每次2小时;参加二级学院教学工作会议,每月一次,每次3小时,每年9次;人才培养方案修改,每年按8小时包干计算,年合计72小时,补贴72课时。参加其他相关校内活动,8课时;教研室管理20课时;年共计100课时。通过人事处、督导室核验并按职称标准发放。
       4.教研室副主任
     (1)为副教授职称的月工资福利6333元(含年工作量240节)完成年教学工作量,工资福利年发12个月, 年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。教研室副主任组织召开教研工作会议,每月召开1次,每次3小时,每年9个月计算;实训室建设方案一年一次,6课时/次;设备核验每年2次,每次2小时;参加二级学院教学工作会议,每月一次,每次3小时,每年9次;人才培养方案修改,每年按8小时包干计算,年合计72小时,补贴72课时。参加其他相关校内活动,8课时;教研室管理10课时;年共计90课时。通过人事处、督导室核验并按职称标准发放。
     (2)为中级职称研究生学历的月工资福利4233元(含年教学科研工作量480节)完成年教学工作量,工资福利年发12个月,年义务参加学校专业建设宣传、育人文化特色宣传8小时,未参加的寒暑假工资福利课时费按80%发放。其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。教研室副主任组织召开教研工作会议,每月召开1次,每次3小时,每年9个月计算;实训室建设方案一年一次,6课时/次;设备核验每年2次,每次2小时;参加二级学院教学工作会议,每月一次,每次3小时,每年9次;人才培养方案修改,每年按8小时包干计算,年合计72小时,补贴72课时。参加其他相关校内活动,8课时,年共计80课时。通过人事处、督导室核验并按职称标准发放。
       5.专职教师兼多个教学教辅行政岗位的
      除主要岗位外的职务享受对应课时补贴的50%,为了保证教学管理工作质量,任课教师兼行政的,劳动用工合同中给予了课时补贴的干部,上课不享有课时费。
       6.二级学院实验实训中心主任
      二级学院任课教师兼实验实训中心主任的主要是负责实训室的管理、建设、开发、校企合作新产品的研究工作,上班期间除上课时间外必须在实训室检查工作,固定在一个实训室办公,为了保证教学管理工作的质量,年上课不得超过320节,组织开展工作,履行学生耗材领用手续、学生作品归仓入库,耗材购入领用节余月报表等实验实训室的管理,可享受年补贴320节课的津贴,补贴的年课时费按照工作过程考核得分比例发放,次年3月份一次性发放。月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。
       7.二级学院可调配教师任教学秘书
       在本学院教学秘书岗位工作三年以上,取得本科学历和学士学位,取得高校教师资格证,并认定为助教且专业对口的,第一年可享受每月课时补贴30节,年补贴10个月,每满一年考核合格,每月增加5节课时补贴,直至月增加到40节为止。月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。
       四、行政人员工资福利
       (一)干事

       1.本科学历干事一级月工资福利1830元。
       2.本科学历干事二级月工资福利2030元。
       3.本科学历干事三级月工资福利2330元。
       其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、200元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。取得高校教师资格证并通过学校人事处每年统一组织的试讲,可担任任课教师,在周一至周五晚上19:30-21:30安排上课,年课时数量不得超过240节,超过部分或白天上课的部分不予计算课时费。
      (二)辅导员
       1.本科学历辅导员一级月工资福利2520元。
       2.本科学历辅导员二级月工资福利2670元。
       3.本科学历辅导员三级月工资福利2920元。
       4.研究生学历辅导员一级月工资福利2820元。
       5.研究生学历辅导员二级月工资福利3120元。
       6.研究生学历辅导员三级月工资福利3420元。
       其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、300元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。辅导员必须为本科及以上学历,每年根据工作过程评比,实现级别晋升。超过190人的部分,按人头费6元/人计算加班工资。
     (三)科级
       1.本科学历科一级月工资福利2430元。
       2.本科学历科二级月工资福利2630元。
       3.本科学历科三级月工资福利2930元。
       4.研究生学历科一级月工资福利3020元。
       5.研究生学历科二级月工资福利3320元。
       6.研究生学历科三级月工资福利3620元。
       其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、300元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金100元/月。取得高校教师资格证并通过学校人事处每年统一组织的试讲,可担任任课教师,在周一至周五晚上19:30-21:30安排上课。年课时数量不得超过240节,超过部分或白天上课的部分不予计算课时费。
      (四)副处级
      1.本科学历副处一级月工资福利3080元。
      2.本科学历副处二级月工资福利3180元。
      3.本科学历副处三级月工资福利3280元。
      4.研究生学历副处一级月工资福利3680元。
      5.研究生学历副处二级月工资福利3880元。
      3.研究生学历副处三级月工资福利3980元。
       其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、400元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、个人所得税、个人年金所交部分;不含学校缴纳的年金200元/月。取得高校教师资格证并通过学校人事处每年统一组织的试讲,可担任任课教师,在周一至周五晚上19:30-21:30安排上课。年课时数量不得超过240节,超过部分或白天上课的部分不予计算课时费。
      (五)处级
       1.本科学历处一级月工资福利3380元。
       2.本科学历处二级月工资福利3880元。
       3.本科学历处三级月工资福利4380元。
       4.研究生学历处一级月工资福利4080元。
       5.研究生学历处二级月工资福利4380元。
       6.研究生学历处三级月工资福利4680元。
        其中月工资中含误餐补贴150元、交通补贴或住宿补贴130元、500元绩效考核工资,绩效考核工资根据工作过程考核得分按比例发放;含个人所需缴纳的社保、所得税、年金;不含学校缴纳的年金200元/月。取得高校教师资格证并通过学校人事处每年统一组织的试讲,可担任任课教师,在周一至周五晚上19:30-21:30安排上课。年课时数量不得超过240节,超过部分或白天上课的部分不予计算课时费。
      (六)校级、院部处室负责人与高职称、博士学历学位人才
 以上人员的工资福利由校长与拟聘人员商讨恰谈,根据学历、学位、年龄、职称、工作量、工作能力,综合评价拟定工资福利标准,由人事处起草协议报学校理事会审议,审议通过后与本人签订协议书,考核及工资福利发放按照协议书规定执行。
      (七)行政人员、教学教辅人员结合岗位研究发表论文、承担课题等科研项目按照专任教师科研折合课时量办法折算课时量。
       五、其它说明
       1.集中实训。
集中实训课一周5天,每天老师教学生实训3小时,学生开放式上机3小时,周课时量按人才培养方案核定为16节,每班学生人数40。
       2.通识课。 通识课、拓展课、军训成班96人,其它公共课成班64人。
       3.思政课。成班160人。
       4.专业课和技能培训。专业课和技能培训成班64人。
       5.重复授课。一名教师同一门课程两个班级及以上重复授课的,由各教学部门自行制定补助方案。
       6.专任教师兼行政课时量。专任任课教师兼行政(不含二级学院院长、副院长、教研室主任、教研室副主任)年不得超过240节,否则超出部分为免费服务。
       7.教职工招生专业建设宣传任务。干事6名、科级8名、处级12名、校级领导12名、辅导员6名、专任教师3名。由招生办负责与教职工签订招生协议,根据协议内容继续开展专业宣传;没有完成三年制及以上招生任务每名每月核减30元考核工资,每招到一名三年制及以上学生的加考核工资30元;没有完成二年制招生任务每名每月核减20元考核工资,每招到一名二年制学生的加考核工资20元。教职工在招生办签订招生协议的按照当年的招生协议执行。如果教职工参加招生办统一组织的在非本人招生班级开展专业建设宣传、育人文化特色宣传每6个班抵1名招生任务。
       8.培训课教师工资。南理培训中心任课教师工资在南理培训中心发放,不在此工资福利的标准范围内。
       9.建筑工程、航空u乐娱乐平台手机登录、护理类专职任课教师工资福利。工程造价、建筑工程技术、航空u乐娱乐平台手机登录、护理专任教师依据教师的专业技术资格,在持有三证的情况下:研究生持有本专业硕士学位证、高校教师资格证、本专业技能证书者月工资福利增加1500元;本科毕业生持有本专业学士学位证、高校教师资格证、本专业的技能证书者月工资福利增加1000元。
      10.保证教学效果。专业理论课、公共基础课65—95人成班的,实践教学教室超过120平方米的,任课教师授课时统一佩戴无线扩音器,在二级学院开课计划中注明,并由教务处统一负责订购发放。教师每年可凭电池发票报销100元的无线扩音器电池费用,每年6月由各二级学院统一汇总报教务处审核,人事处复审,8月由财务处入卡。如专业理论课、公共基础课65—95人成班的、教室超过120平米上课未带无线扩音器的教师按教学事故处理,每学期查处2次及以上者按自动离职处理。
       11.如果本人不能履行岗位职责,督导听课、学生评教、同行评教三评分数在75分以下的教师,岗位工作过程评分60分以下的教学教辅行政人员,按离岗处理。双师型素质教师连续2年质量工程项目、科研项目、参赛获奖、成果转化、专利获权、成果教学评分达到80分,低职高聘一级;本项评分低于60分,高职低聘一级。
       12.专任教师兼教学管理岗当年招生达到40人以上,可以享受行政工资待遇加课时费,课时量按专任教师核算。
       13.行政人员寒假工资发放:当年完成招生任务的行政人员寒假发放全额工资;当年未完成招生任务的行政人员寒假发放基本工资。
       14.留校生工资待遇已经转正签订正式劳动合同,执行原合同;未转正签约不再享受留校生待遇,取得本科以上学历后按本决定执行。
       15.行政、教辅人员合同中签订课时补贴的合同到期不再签订课时补贴,合同中未签订课时补贴的不予签订课时补贴。
       六、本科或本科以下学历除后勤维修、环卫、宿管、安保岗位,其它岗位不聘用。本条从2017年9月1日开始实行。
       七、教职工工资福利为应发工资,含个人所得税、个人承担社保费用、个人所交年金部分、使用学校公共财产家电、家具折旧费。
       八、人事处将工资计算条于每月21日发到教职工本人邮箱。
       九、人事处依据教职工个人条件岗位参照岗位工资福利标准对应内容,准确填写劳动用工合同。
       十、本标准根据海南科技职业学院工资标准修改,经南昌理工学院2017年第一次理事会讨论通过,作为2017年3月20日开始与教师签约的附件,从2017年9月1日开始执行。
 
                              南昌理工学院理事会
                               2017年3月15日
网站地图 法律声明 联系方式 版权所有 © u乐娱乐平台手机登录-u乐官网--->点击进入官网 网站备案:赣ICP备06004252号-1